Mettre en place le Développement Durable dans une PME
Instructeur
AURELIE APATOUT
- Description
- Curriculum
- Examens
« Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ».
Telle est la définition du Développement Durable formulée en 1987 par Madame Gro Harlem Brundland alors Présidente de la Commission Mondiale sur l’environnement et le Développement (Stockholm-Suède).
Afin d’assurer sa pérennité, l’entreprise devra faire face à sa responsabilité sociale / sociétale et intégrer les enjeux du Développement Durable dans sa stratégie.
Ces formations vous permettront de comprendre le concept et les enjeux du Développement Durable ainsi que les principes permettant de passer du concept à l’action.
Le saviez-vous ?
- La consommation moyenne annuelle de papier au bureau par personne est de 70 à 85 kg.
- Les impressions inutiles sont évaluées à 400 millions d’euros par an
Objectifs
- Comprendre les enjeux et fondamentaux d’une démarche de Développement Durable
- Traduire les principes en bénéfices, puis en actions et outils adaptés
- Réaliser un état des lieux des pratiques existantes, planifier et suivre ces action
Publique
- Dirigeants de PME
- Cadres
- Responsables de projet Développement Durable au sein de PME.
Pédagogie
- Simulations, Cas pratiques
- Quizz interactif de connaissances
- Supports numériques via un espace privé
La notion de Développement Durable
L’engagement de la Direction dans le Développement Durable
Identifier les impacts du Développement Durable
La dimension économique
La dimension sociale
La dimension environnementale
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