L’accompagnement au changement

« Un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ».

Telle est la définition du Développement Durable formulée en 1987 par Madame Gro Harlem Brundland alors Présidente de la Commission Mondiale sur l’environnement et le Développement (Stockholm-Suède).

Afin d’assurer sa pérennité, l’entreprise devra faire face à sa responsabilité sociale / sociétale et intégrer les enjeux du Développement Durable dans sa stratégie.

Ces formations vous permettront de comprendre le concept et les enjeux du Développement Durable ainsi que les principes permettant de passer du concept à l’action.

Le saviez-vous ?

• La consommation moyenne annuelle de papier au bureau par personne est de 70 à 85 kg.
• Les impressions inutiles sont évaluées à 400 millions d’euros par an

Objectifs

• Parfaire la connaissance de la situation initiale et formaliser la situation d’arrivée
• Maîtriser le déploiement
• Générer l’adhésion de tous à une vision partagée

Publique

• Directeurs
• Responsables de service
• Managers
• Consultants RH

Pédagogie

• Simulations, Cas pratiques
• Quizz interactif de connaissances
• Supports numériques via un espace privé